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半導體業高中職缺增最多，今年薪水上升11％（記者洪友芳攝）
〔記者洪友芳／新竹報導〕根據人力銀行研究資料顯示，台灣半導體產業越來越需要高中職的生產線技術人才，比起2020年，2021年台灣半導體產業所釋出的高中職學歷職缺數增加133%，達到近萬名職缺；用才企業數量也大幅提升55%；且給薪逐年攀升，2022年半導體產業的高中職人員平均月薪，較2020年上升11%，由新台幣3.29萬元升至3.64萬元。
SEMICON Taiwan 2022 國際半導體展將於9月14日到16日盛大開展，今年「展望新世代人才培育論壇」邀請到多家國際大廠參與，包括台積電、美光、英特爾、高通、恩智浦、台灣應材、台灣默克、艾司摩爾、杜邦、東京威力科創、科林研發等企業，針對半導體展業人才永續發展，深入探討「半導體領域的技職人才發展之道」、「發掘女性領導力」以及「多元共融」等主題講座。
SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸指出，半導體產業持續發展，對人才的需求也水漲船高，但受少子化浪潮及地緣政治影響，企業必須建構多元人才發展策略，方能強化企業的創新力和競爭力，進而鞏固永續營運之基石。SEMI長期關注並致力於推動半導體產業人才發展，國際半導體展將推出人才培育論壇，討論各種重要議題，今年更進一步攜手台積電慈善基金會與人力銀行，共同發起全國高職技術人才就業計畫，盼結合產業力量、啟動用才新思維，共同推動台灣人才發展的永續展望。
台積電慈善基金會董事長張淑芬表示：「孩子不一定要很會唸書，但應該找到自己的天賦特質。台積電慈善基金會長期致力於提供偏鄉青少年多元探索和學習補強的機會，過程中我們深刻體認到『技職謀生』的重要性，透過技職培訓與工作媒合，讓這些孩子看見職涯更多可能性，及早錨定未來的方向、並學得一技之長，成為推動台灣產業永續發展的新世代人才。」
根據人力銀行研究資料顯示，台灣半導體產業越來越需要高中職的技術人才，比起2020年，2021年台灣半導體產業所釋出的高中職學歷職缺數增加133%，達到近萬名職缺；用才企業數量也大幅提升55%；且給薪逐年攀升，2022年半導體產業的高中職人員平均月薪，較2020年上升11%，由新台幣3.29萬元升至3.64萬元。
為持續提供台灣人才更多優質的職涯選項， SEMI攜手台積電慈善基金會共同推動「全國高職技術人才就業計畫」，邀請半導體業者透過分析人力成本結構、進行組織內部職務重整，設定高職人才適聘職務等方式，擴大高職技術人才職缺數量，共同改善基層技術人力缺工問題。
SEMICON Taiwan 2022 展望新世代人才培育論壇將於9月14日至16日舉辦，結合各方探討半導體技職人才的培育發展、半導體女性領導力以及多元共融等議題講座，同時展開多場學生導覽等多元活動。講座邀請美光與佳冬高農及崑山科技大學，進行產業及學界的深度對談，為技職人才打造學用合一的職涯發展之道。
SEMI表示，半導體女力講座將以發掘女性領導力為題，預計將邀請杜邦、英特爾、美光、科林研發、高通、恩智浦等國際大廠，共同進行座談專題討論，並邀請到比利時微電子研究中心 （IMEC） 大中華區暨東南亞總經理何玫玲，擔任座談主持人，針對半導體產業女性職場優勢及職涯發展規劃，進行探討與分享。
多元共融講座則以驅動企業創新與成長為題，邀請台灣應材、台灣默克、艾司摩爾、杜邦、東京威力科創等企業主管，進行專題座談，從多元人才的定義、再到徵才、用才、育才等各個面向，探討多元人才將如何驅動企業創新與成長。
SEMI將邀請全省高中職及大專院校師生組團參訪台灣半導體產業年度盛宴，助力學子進一步了解產業最新技術與趨勢、提前規劃職涯志向。艾司摩爾也結合SEMICON Taiwan人才培育特展推出「ASML創新體驗車」，透過事先報名方式安排專人進行導覽，協助台灣學子深入了解微影設備如何持續推進半導體製程微縮和產量提升，除可一窺EUV獨家創新技術外，體驗車上也可與招募人員進行1對1面談，開啟就職半導體企業的機會之門。
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