晴時多雲

加班文化盛行 台灣勞工面臨「五不」生活窘境

2022/04/30 08:09

五一勞動節將至,yes123求職網進行「勞動節願望與職場幸福指數調查」。(業者提供)

〔記者李靚慧/台北報導〕五一勞動節將至,yes123求職網進行「勞動節願望與職場幸福指數調查」,發現88%勞工曾碰到「慣老闆」,更因加班文化盛行,勞工普遍因工時長休息不充足、睡眠不夠、運動量不足、三餐不正常,以及事業與家庭不平衡的「五不」生活窘境。

yes123求職網指出,今年勞團將於五一勞動節舉行集會活動,提出「抗通膨、要加薪、要職安、保年金」的四大訴求。根據「勞動節願望與職場幸福指數調查」發現,在可複選狀況下,勞工前5大過節願望依序為「身心健康即可」(54.3%)、「調薪」(50.8%)、「每天準時下班」(41.2%),以及「存夠錢,買房子」(34.3%)、「換新工作或轉行」(31.6%)。

不過,勞工面臨的現實狀況是,仍有高達88.3%的勞工表示,曾經碰過「慣老闆」、「慣主管」,這些「慣上司」類型,在可複選狀況下,前5名依序為「不想多請人,工作量全給少數員工承擔」(41.2%)、「要求負責與職務無關的公事(雜事)」(40%)、「要求加班卻無加班費或補休」(32.2%),以及「常常以公司不賺錢當藉口,表示無法加薪發獎金」(25.1%)、「老闆、主管EQ差,經常遭言語霸凌、羞辱」(23.8%)。

yes123指出,雖然理想的工作是每天上班7.6小時,調查卻顯示53%的勞工曾打卡完再加班、58%曾熬夜趕工。上班族自認每天「實際投入」工作的時間平均達9.3小時;更有12.3%受訪者自認「日工時」達「12小時(含)以上」。

yes123求職網發言人楊宗斌憂心提醒,在加班文化盛行的台灣職場,勞工普遍因工時長,面臨休息不充足、睡眠不夠,以及運動量不足、三餐不正常,還有事業與家庭不平衡的「五不」生活窘境。

楊宗斌呼籲,「五不」的窘境若不改善,將使得累積下來的工作疲憊感,影響身心健康,降低生活品質,忙於事業的結果,使得自己和親人相處時間減少,「無形的」人生財富匱乏。且勞工長期處於有「過勞風險」的職場環境,勢必衝擊工作效率、缺乏生活幸福感,最終將阻礙企業營運績效的成長,以及國家總體經濟表現。

yes123求職網於2022年4月13日至4月25日,進行「勞動節願望與職場幸福指數調查」,該調查以網路問卷進行抽樣,調查已畢業(或退伍、免役),年滿20歲(含)以上,目前有工作的會員,有效問卷共1,216份,信心水準為95%,誤差值為正負2.81%。

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