五一勞動節將至，yes123求職網進行「勞動節願望與職場幸福指數調查」。（業者提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕五一勞動節將至，yes123求職網進行「勞動節願望與職場幸福指數調查」，發現88%勞工曾碰到「慣老闆」，更因加班文化盛行，勞工普遍因工時長休息不充足、睡眠不夠、運動量不足、三餐不正常，以及事業與家庭不平衡的「五不」生活窘境。
yes123求職網指出，今年勞團將於五一勞動節舉行集會活動，提出「抗通膨、要加薪、要職安、保年金」的四大訴求。根據「勞動節願望與職場幸福指數調查」發現，在可複選狀況下，勞工前5大過節願望依序為「身心健康即可」（54.3%）、「調薪」（50.8%）、「每天準時下班」（41.2%），以及「存夠錢，買房子」（34.3%）、「換新工作或轉行」（31.6%）。
不過，勞工面臨的現實狀況是，仍有高達88.3%的勞工表示，曾經碰過「慣老闆」、「慣主管」，這些「慣上司」類型，在可複選狀況下，前5名依序為「不想多請人，工作量全給少數員工承擔」（41.2%）、「要求負責與職務無關的公事（雜事）」（40%）、「要求加班卻無加班費或補休」（32.2%），以及「常常以公司不賺錢當藉口，表示無法加薪發獎金」（25.1%）、「老闆、主管EQ差，經常遭言語霸凌、羞辱」（23.8%）。
yes123指出，雖然理想的工作是每天上班7.6小時，調查卻顯示53%的勞工曾打卡完再加班、58%曾熬夜趕工。上班族自認每天「實際投入」工作的時間平均達9.3小時；更有12.3%受訪者自認「日工時」達「12小時（含）以上」。
yes123求職網發言人楊宗斌憂心提醒，在加班文化盛行的台灣職場，勞工普遍因工時長，面臨休息不充足、睡眠不夠，以及運動量不足、三餐不正常，還有事業與家庭不平衡的「五不」生活窘境。
楊宗斌呼籲，「五不」的窘境若不改善，將使得累積下來的工作疲憊感，影響身心健康，降低生活品質，忙於事業的結果，使得自己和親人相處時間減少，「無形的」人生財富匱乏。且勞工長期處於有「過勞風險」的職場環境，勢必衝擊工作效率、缺乏生活幸福感，最終將阻礙企業營運績效的成長，以及國家總體經濟表現。
yes123求職網於2022年4月13日至4月25日，進行｢勞動節願望與職場幸福指數調查｣，該調查以網路問卷進行抽樣，調查已畢業（或退伍、免役），年滿20歲（含）以上，目前有工作的會員，有效問卷共1,216份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。