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職場年齡歧視難解 yes123求職網:63%勞工認中高齡就業專法沒用

2021/12/01 17:18

yes123求職網發布「中高齡就業專法上路週年調查」。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網今(1)日發布「中高齡就業專法上路週年調查」,約有6成3中高齡、高齡求職者認為,甫於去年12月上路實施的「中高齡者及高齡者就業促進法」無助於改善職場年齡歧視問題。

該份調查顯示,63.8%勞工表示,中高齡、高齡就業專法無助於改善職場年齡歧視問題。45歲以上勞工預設退休年齡平均62歲,較去年調查61.6歲再往後延,增加0.4歲。曾經退休又重返職場的勞工,僅有5.1%二度就業的薪資水準較退休前來得高。

二度就業主要原因分別為:退休金準備不足、欲分擔家計和貸款及負債、離開職場後生活無趣。83.8%勞工認為,40歲以上勞工,曾經在職場上遇過年齡歧視;86.7%勞工直指,企業聘僱人才時有年齡顧慮。40歲以上勞工自評,具備責任感、穩定性高等優勢。

66.7%企業認為,因為專法實施而增加聘僱45歲以上勞工的意願,因為其穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性。對於已退休員工,4成企業有重新回聘的經驗;其中有1成5會核予較退休前較高的薪資,另有4成3則是以較退休前低的薪資回聘員工。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,企業應將中高齡、高齡員工所累積的經驗視做資產,打造更為友善的職場環境,提供對等合理的薪資報酬,可提供「白領顧問職」、「資深經理人」等頭銜,讓這群資深員工持續分享經驗;或採「師徒制」傳承職涯所學。

「中高齡就業專法上路週年調查」由yes123求職網於今年11月10日到25日期間,以網路問卷抽樣調查,調查45歲以上會員,有效問卷共1179份,信心水準95%,誤差值正負2.85%。企業有效問卷共912份,信心水準95%,誤差值正負3.25%。

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