yes123求職網發布「中高齡就業專法上路週年調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（1）日發布「中高齡就業專法上路週年調查」，約有6成3中高齡、高齡求職者認為，甫於去年12月上路實施的「中高齡者及高齡者就業促進法」無助於改善職場年齡歧視問題。
該份調查顯示，63.8%勞工表示，中高齡、高齡就業專法無助於改善職場年齡歧視問題。45歲以上勞工預設退休年齡平均62歲，較去年調查61.6歲再往後延，增加0.4歲。曾經退休又重返職場的勞工，僅有5.1%二度就業的薪資水準較退休前來得高。
二度就業主要原因分別為：退休金準備不足、欲分擔家計和貸款及負債、離開職場後生活無趣。83.8%勞工認為，40歲以上勞工，曾經在職場上遇過年齡歧視；86.7%勞工直指，企業聘僱人才時有年齡顧慮。40歲以上勞工自評，具備責任感、穩定性高等優勢。
66.7%企業認為，因為專法實施而增加聘僱45歲以上勞工的意願，因為其穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性。對於已退休員工，4成企業有重新回聘的經驗；其中有1成5會核予較退休前較高的薪資，另有4成3則是以較退休前低的薪資回聘員工。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，企業應將中高齡、高齡員工所累積的經驗視做資產，打造更為友善的職場環境，提供對等合理的薪資報酬，可提供「白領顧問職」、「資深經理人」等頭銜，讓這群資深員工持續分享經驗；或採「師徒制」傳承職涯所學。
「中高齡就業專法上路週年調查」由yes123求職網於今年11月10日到25日期間，以網路問卷抽樣調查，調查45歲以上會員，有效問卷共1179份，信心水準95%，誤差值正負2.85%。企業有效問卷共912份，信心水準95%，誤差值正負3.25%。