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字節跳近期宣布結束週末加班制度。（資料照，路透）
〔財經頻道／綜合報導〕中國一些公司內實行的「996工作制」被認為是項有爭議的政策，員工可能涉嫌超時工作問題，最近中國最高人民法院和人社部聯合發表相關案例，指出996工作制是非法的。這被認為是針對中國科技公司，因996工作制在該行業普遍存在。
《路透》報導，中國最高人民法院和人社部週四（26日）聯合發佈第2批勞動人事爭議典型案例，確認「996」違反中國的《勞動合同法》。當局還舉了快遞員工與業者的爭議案例，解釋為何非法，但該制度已被一些公司和員工推崇。
矽谷重量級人物、紅杉資本的莫里茨（Michael Moritz）就曾說，996是中國相對於美國的競爭優勢。
996工作制意味著「早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天72小時」的工作時間制度。
但2019年出現了對996的反思，引發了中國科技業工時長度的爭論，該爭議仍在繼續。而TikTok母公司字節跳動和其短影片競爭者「快手」，都在近期宣布結束週末加班制度。
報導稱，對996工作制的批評，也顯示在中國當局對科技巨頭的廣泛監管上，這些監管領域從壟斷行為到消費者權益。
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