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因應紙箱缺貨問題，經濟部替紙廠、紙製品製造業向勞動部申請勞基法例外彈性。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕後疫情時代產業復甦，包裝用紙、紙箱供不應求。為解決包裝用紙、紙箱短缺問題，經濟部替永豐餘、正隆、榮成和其他4家紙廠提案可縮短輪班間隔；為紙漿、紙及紙製品製造業申請鬆綁例假7休1，勞動部今（27）日召開勞動基準諮詢會討論，會上專家認同其適用勞基法例外彈性的需要，初估整體影響人數約達4.1萬人。
經濟部依「因應天災、事變或突發事件」、「勞雇雙方協商調整班次期間」等適用期間提案可縮短永豐餘、正隆、榮成和其他等4家紙廠勞工輪班間隔為8小時。經濟部另替「紙漿、紙及紙製品製造業」申請鬆綁例假7休1，附帶條件為：因應非可預期性或緊急性需求，每年申請例假調移次數不超過12次。
7家紙廠縮短輪班間隔為8小時，經濟部提出理由為：人力招募不易、可輪替人員少，發生天災、事變、突發事件、歲修、急單、產製過程機台故障或員工請假等情形時，後續排班和生產流程產生困難。另，這是勞雇雙方協調後的意見，員工可透過調班讓休假更完整，有利員工兼顧家庭生活。
經濟部意見指出，新冠肺炎（COVID-19）疫情後期產業復甦，加上農產品產季到，包裝用紙、紙箱需求量大幅提高。礙於法令無法安排產線加速生產，市場面臨短缺，期望能適度調整工時模式，以配合訂單和產線運作，解決包裝用紙與紙箱短缺困境。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後轉述表示，紙廠運作多採3班制，若有勞工請假或是臨時需要加派人手，在現行機制下很難調度，勞資雙方都認同，欲將輪班間隔由11小時縮為不得低於8小時。有專家提到勞工身心健康問題，勞工意見則回應，現在紙廠工作除了部分較為吃勞力工作，其他多為操控儀表板、監控機器運作等。
黃維琛指出，勞工意見直指目前7休1制度綁太緊，有時為了增產需要可以配合加班卻不能加班，為了符合7休1卻讓班表很難排，勞資在鬆綁7休1部分有共識。綜合上述意見，諮詢會專家們和勞資代表大多認同7家紙廠縮短輪班間隔和紙漿、紙及紙製品製造業申請鬆綁例假7休1的提案。
黃維琛說，這2個提案因為有高度共識，所以預告期會盡量縮短，後續還有勞動部法規會與相關行政程序要走，公告後才即起適用。
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