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帛琉旅遊泡泡後返台，勞動部表示，雇主不給上班仍要給薪（雄獅提供）
〔記者李雅雯／台北報導〕台帛旅遊泡泡首發團將在4月出發，中央流行疫情指揮中心拋出「免除居家檢疫、返台後5天內實施加強自主健康管理」防疫原則，該段期間可外出但有限度地活動。勞動部指出，雇主若出於自身考量，不給從帛琉旅遊返台員工上班，這樣的情況則仍必須給薪。
指揮中心提出台帛旅遊泡泡防疫原則，內容包括：旅客自帛琉返台前無須進行PCR檢測，返台後可免除居家檢疫，並於返台後5天內實施加強自主健康管理，第5天自費採檢陰性後，改為一般自主健康管理至入境後第14天。
防疫原則中強調，自主健康管理期間若沒有出現任何症狀，當事人可以外出，但僅能從事固定且有限度的活動，不可搭乘大眾運輸，禁止到人潮擁擠場所，採實名制，需記錄每日活動及接觸人員，不可接觸不特定人士，應全程佩戴口罩和保持社交距離。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，防疫原則有個重點是「人多的地方不要去」，如果當事人從帛琉返台後，工作上必須接觸不特定人士，基於防疫原則，恐就不能去上班，這樣的情況不能歸責於勞雇雙方，因此雇主可以不給薪，在未出勤部分，建議可以用「防疫隔離」註記，雇主不能要求當事人請假或是給予不利處分。
黃維琛說明第2種情況。他指出，若當事人從帛琉返台後工作，雇主基於自身考量，而要求其健康自主管理期間不要出勤上班，這樣的情形是當事人願意提供勞務，反而是雇主要求不要，這樣的情況雇主仍需給薪資。有的雇主為了避免接觸不特定人士的狀況，暫將當事人轉調內勤，這需要勞資雙方合意；若未能協議成功，就該回到原來的契約履行。
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