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勞動部發出函釋說明年終特休假結算的計算基礎。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情衝擊全球產經，許多勞工配合公司政策而被「減班休息」（俗稱：無薪假），其特休假在年終結算時該怎麼計算？勞動部說明，必須跳過被實施減班休息的月份，回到勞工領取完整工資的月份做特休假未休工資計算基礎。
根據勞基法施行細則所言，勞工的特休假因為年度終結或契約終止而未休時，雇主應發給工資；計算方式為年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得的工資處以30（天）所得金額。
由於疫情從今年初就開始蔓延，許多事業單位因應疫情開始採減班休息等措施，倘若用該計算方法在年終時計算勞工特休假未休工資，對於勞工極其不利。於是有縣市政府向勞動部舉手發問該問題，勞動部對此做出說明。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，特休假未休完雇主，必須依據勞基法施行細則折算成特休假未休工資給勞工；不過，最近1個月份若是遇上減班休息，對於勞工將極為不利，因此發出函釋說明，最近的1個月份該以最近的1個未實施減班休息的月份做計算。
舉例而言，假設1名勞工月領工資3萬元，換算成日薪為1日1千元。假設最近1個月減班休息6天，等於當月實際工資僅為2.4萬元，用此計算特休假未休工資對於勞工相當不利，應該要回到一般未實施減班休息的月份所領工資做計算基礎才合理。
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