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日本瑞穗金融集團擬導入新的工時機制，準備從12月開始，允許員工週休3天或4天，但薪水也將減至8成或6成。（路透）
〔財經頻道／綜合報導〕為了因應武漢肺炎疫情造成的工作型態轉變，日本瑞穗金融集團擬導入新的工時機制，準備從12月開始，允許員工週休3天或4天，但薪水也將減至8成或6成。
瑞穗社長坂井辰史在本週二透露這項訊息，此機制預計將導入瑞穗集團旗下的瑞穗銀行等6家公司員工，將有4.5萬人適用這項制度。員工除了原先的週六日假期外，可選擇額外的休息日，選擇週休3日員工薪水將減至8成，週休4日則減薪至6成。利用這項制度的員工將可從事進修、兼職或是在家照顧小孩，理由並不受限制。
瑞穗集團的這項制度，除了為了因應疫情後造成的工作型態轉變，也為了因應低利率環境、新興金融企業競爭等嚴峻環境，希望能透過導入多樣化的工作型態，提高員工的工作意願，並留住優秀人才。
瑞穗並不是首家導入週休3日的日本企業，先前包含東芝及日本雅虎（Yahoo! JAPAN）等公司，都因為疫情影響已導入週休3日制度，也有越來越多企業開始徹底檢討企業的工作型態，但瑞穗金融集團則是是日本正式導入這項制度的首家大型金融集團。
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