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日本最大家電量販店野島電器（Nojima）日前決定，只要員工同意，就可以工作到80歲，比該公司規定退休年齡65歲足足多了15歲；這項規定適用於野島電器約３千名員工，包括門市銷售人員。（圖／取自網路）
〔編譯盧永山／綜合報導〕日本因人口老化和少子化，勞動力嚴重不足，許多企業開始延後員工的退休年齡。日本最大家電量販店野島電器（Nojima）日前決定，只要員工同意，就可以工作到80歲，比該公司規定退休年齡65歲足足多了15歲；這項規定適用於野島電器約３千名員工，包括門市銷售人員。
從明年春天開始，日本企業可讓員工工作至70歲才退休，但野島電器更延長至80歲，此舉可能引發其他零售企業跟進。日本零售業高度依賴人力資本，卻長期面臨勞動力短缺問題。
野島電器執行長田中愛幸（Yoshiyuki Tanaka）表示，該公司希望大量年長員工扮演重要角色，無論他們位於哪個門市。
與其他對手不同的是，野島電器不靠家電製造商在門市設立專櫃，而是由該公司年長的銷售員工靠豐富的產品知識和客戶服務技巧來賣家電，他們是該公司重要的資產。
野島電器年滿65歲選擇繼續留任的員工，每年須重簽工作合約，但工作條件和給薪方式尚未出爐。野島電器表示，設定80歲上限是考量到體力和耐力，但該公司會設法讓員工留任，甚至超過80歲。
日本其他零售商正朝向類似的方向。東京的超市業者Summit已提高退休年齡至75歲。
根據日本官方統計顯示，2018年日本人平均壽命，女性已經達到87.32歲，男性則是81.25歲。
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