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薪情好!台積電去年全球員工薪酬中位數163萬元 總裁魏哲家2.93億元

2020/06/24 09:17

羨慕加薪!台積電去年全球員工薪酬中位數163萬元,總裁魏哲家2.93億元(記者洪友芳攝)

〔記者洪友芳/新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電 (2330) 去年度企業社會責任報告書出爐,全球員工總體薪酬 (不含退休金及福利) 中位數則約為新台幣163萬元,比前1年的158萬元再增加5萬元,總裁魏哲家去年薪酬也提高,與中位數員工總體薪酬約為180 比1來計算,去年薪酬估約 2.93億元,較前1年的薪酬約2.35億元增加5800萬元。

台積電表示,去年全球共晉用5087位新進員工,到去年底為止,員工數共達5.12萬人,9成員工位於台灣。從2015年2019年,台積電統計,每年員工整體薪資福利費用,由約新台幣916億元增加至約新台幣1099億元,同期間的年度人均薪資福利費用, 則由新台幣202萬元增加至新台幣214 萬元。

台積電去年全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)的中位數約為新台幣163萬元, 總裁與中位數員工總體薪酬約為180 比1,較前1年的約149比1顯著提高,薪酬也估增為約2.93億元。

台積電表示,去年台積電營收創新高,較前1年微幅提升,但因獲利微幅下滑,台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額約為新台幣463億元,較前1年略微減少。新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬,包括12個月本薪、2 個月年終獎金,還加上約17個月的現金獎金及 酬勞,整體薪酬約為31 個月本薪。2018年台積電揭露新進碩士畢業工程師整體薪酬約達32個月本薪,相較去年減少1個月本薪。

不過,台積電指出,公司每年都會進行適當的薪資調整,維持公司整體薪酬競爭力,去年4月,公司對台灣及海外全體員工進行本薪調整,台灣的員工調薪幅度約為3%至5%、中國依當地水準調薪幅度約為7%至8%、其餘地區約為3% 至5%。

台積電並認為健康的離職率介於5%至10%,並將此列為長期的管理目標。去年台積電員工離職率為 4.9%,略低於前述的健康離職率,但公司認為在營運持續成長的帶動下,新進人員持續加入,仍為職場注入多元 性與活水。

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