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國泰金推出讓員工「學習吃到飽」，開放員工依喜好建議課程，且當員工完成指定堂數，更可申請1天「學習假」。（國泰金控提供）
〔記者巫其倫／台北報導〕國泰金控近3年年均6億元投入員工教育訓練，今年推出讓員工「學習吃到飽」，開放員工依喜好建議課程，且當員工完成指定堂數，更可申請1天「學習假」，員工可用自己喜愛的方式深化學習。
國泰金表示，因應外部趨勢及透過內部調查發現，知識技能5年就有一大汰換，跨界協作讓跨領域多元學習需求越來越高，透過國泰內部200名員工實際使用與回饋發現，在開放選課環境下，全職系同仁約25%不約而同選修程式語言課程，為工作導入數據分析與跨界合作能力。
國泰也發現，不限時空學習體驗、多元跨界課程、學習反饋以及讓學員依學習興趣推薦課程等機制，可加速學習效率與加深應用程度。
國泰金表示，今年起與新創業者「Hahow好學校」推出的全產品Hahow for Business企業線上課程合作，課程有職場通識課、百萬YouTuber剪輯術、搞懂數據瘋行銷、Python資料分析等，客製化輕量級課程，每堂課平均時長為1至2小時，每章節控制在10分鐘內，員工只要連上網路，隨時隨處都可以學習吃到飽。
此外，國泰還更開放員工建議課程，且當同仁完成指定堂數，即可申請1天的「學習假」，員工可用自己喜愛的方式深化學習。
國泰金總經理李長庚表示，學習不再是單向餵養，更應該打破框架，因為在數位時代的速度、改變、跨界、翻轉下，員工發展有太多可能性，企業能做的就是搭好平台、備好資源，讓人才發揮高度整合、高度應用力，往前加速。
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