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因應武漢肺炎、高中以下學校延後到2月25日開學，勞工請「防疫照顧假」，雇主不能說「不」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕中央流行疫情指揮中心決議高中以下學校延後到2月25日開學，因應家長照顧12歲以下學童的需求，勞工將可請「防疫照顧假」，雇主對此不能說「不」，工資部分則可以請假期間不計薪。勞動部官員今天上午再次強調，雇主不能對請「防疫照顧假」的勞工有不利對待或要求改用別的假別請假，否則將可處2萬到100萬元罰鍰。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，「防疫照顧假」是因應學校防疫延後開學而生，讓家中有12歲以下學童的家長可以因應，雇主對於勞工要求請「防疫照顧照」不能說「不」，一定要准假，倘若勞工完成請假程序告知請「防疫照顧照」後未出勤，後續雇主卻要求其補請事假、特休或紀錄他為曠職、扣他的全勤、打差考績等不利對待，將可處2萬到100萬元罰鍰。
黃維琛指出，防疫期間希望勞資雙方可以相互體諒，如果部分雇主、人資不清楚這個部分，可以向地方勞政主管機關多了解；另外，防疫這件事情，不是歸責於雇主，在勞工請「防疫照顧假」期間的工資計算，則是依照公司規定。
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