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面對外界對於罷工預告期或授權期的催促，勞動部坦言有規劃、研議方向，近期將找相關團體座談、討論。
〔記者李雅雯／台北報導〕面對外界對於罷工預告期或授權期的催促，勞動部坦言有規劃、研議方向，近期將找相關團體座談、討論。對於「勞資爭議處理法」可能修法，資方團體認同叫好，認為可維持台灣社會秩序；勞方則表示不贊同，擔憂這恐將降低罷工對於資方的威脅，減弱工會的談判籌碼。
全國商業總會理事長賴正鎰表示，大力贊成設立罷工預告期，且要求應在30天前預告，否則未預先告知的情況下工會即刻罷工，對於旅客旅遊、商務活動的影響很大；另也規劃將和其他工商團體共同遊說政府在下個立法院會期修法，入法明訂職業工會沒有罷工權，「企業工會發起罷工才合理」。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，增訂罷工預告期或授權期是對工會爭議權設下限制，在台灣取得合法罷工權已經是困難重重，罷工本就是勞工的最後手段；勞動部現階段該藉由這次經驗去整理、解釋勞資雙方在罷工行動中應遵守的「遊戲規則」，而不是討論增訂罷工預告期或授權期，勞動部現狀該保持「冷靜」，而不是迫於社會輿論風向而去做出傷害勞工權利的修法規劃。
文化大學勞工關係學系副教授潘世偉不贊成修法增訂罷工預告期或授權期。潘世偉指出，罷工行為只是勞資關係中的一部分，勞動部擬修法增訂罷工預告期或授權期是政府介入太多的作法，因為每個企業、產業的狀況都不一樣，最好的做法還是回歸勞資在團體協約中去協議，由雙方自行約定罷工可能發生或真的發生時如何處理；政府不應該介入太多，否則恐讓勞資關係愈弄愈糟。
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