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日本正面臨勞動力短缺問題。圖為日本街景。（資料照，路透）
〔財經頻道／綜合報導〕日本正面臨勞動力短缺問題，因此有企業透過提高起薪的方式，藉此吸引年輕人加入，但如果企業沒辦法持續增長，那就會影響到中年以上的員工薪水，日媒報導認為，人手短缺已經開始破壞以輩分為前提的日本薪資制度。
《日經中文網》報導，日本厚生勞動省統計，2018年碩士畢業生平均起薪為23.87萬日圓、本科畢業生20.67萬日圓、高中畢業生16.51萬日圓，均創歷史新高。
多數日企認為年輕人才短缺，以經營UNIQLO的迅銷為例，將在2020年春天把本科畢業生起薪提高約2成，至25.5萬日圓。建築業也有類似的舉措，大成建設2018年4月提高了本科畢業生和專科畢業生起薪，分別來到24萬日圓、22萬日圓；鹿島和其他大型建築公司也在2019年4月提高本科畢業生起薪，出現「爭奪年輕人」的現象。但若公司沒有提高全體員工的薪資總量的話，那麼優先年輕人才，可能會對中年以上的員工產生影響。
報導使用厚生勞動省的薪水統計表進行分析，發現員工人數超過千人的大企業，其40~44歲男性員工的平均年收，在2008年時是797萬日圓，但2018年卻減少至726萬日圓，減少70萬日圓左右，45~49歲男性員工年收也減少了50萬日圓左右。
不過另一方面，2018年25~29歲男性員工的平均年收，卻比2008年時增加了17萬日圓，20~24歲男性員工也增加了15萬日圓。
報導指出，日本職場在過去是年齡和工齡越高，薪水就越高，如今這種現象正逐漸改變，昭和女子大學特命教授八代尚宏表示，由於人手短缺和外資企業爭奪人才，所以年輕員工薪水提升，工資曲線趨緩，認為中年以上員工迎來了寒冬。
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