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勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，依照比例原則，讓僱用勞工人數未滿5人的微型企業在違反勞基法時可輕罰或免罰；另將滿200人以上事業單位加重處罰的部分寫入該份共通性原則。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，依照比例原則，讓僱用勞工人數未滿5人的微型企業在違反勞基法時可輕罰或免罰；另將滿200人以上事業單位加重處罰的部分寫入該份共通性原則。資方意見認為，台灣人當老闆做做小生意，政府不用拿著勞基法在後頭追趕；勞基法可用於約束規模相對較大的大企業或中小企業，未滿5人的小商家不用管這麼多，否則恐成「擾民」。
台北市商業會理事長王應傑認為，台灣很多小店家都是夫妻、親戚一起做生意，用時間、勞力來拚生活，勞基法對他們來說是太多限制；勞基法該去約束規模相對較大的中小企業或大企業，小店家大可不用管這麼多，其有自己的人力市場機制，政府不該在象牙塔裡制定法案，否則讓小店家對政府不滿，最後是勞方、雇主和政府三輸局面。
全國商業總會理事長賴正鎰建議，一例一休讓民怨四起，應該至少要有兩年的緩衝期，勞檢不要主動出擊，微型企業經營真的不容易，法令上不要對小店家、小雇主太過嚴苛，勞檢盡量寬鬆對於勞方、資方和政府都較好。
一名開過咖啡店當老闆的七年級生表示，小型餐飲店家做生意真的不容易，若按現有法規給加班費等等，人力成本真的會墊高很多，聽聞業界對於勞基法也是參考性質居多。「但這不該是不守法的理由」，他強調，雖然多給幾倍薪水很心痛，但這就是法規、也是員工權益，開店時仍依法規給薪資。
然而該名七年級生老闆也透露，開咖啡店當老闆後發現真的生意難做、錢很難賺，員工真的不便宜，「所以我關店了」。
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