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科技女性不只願意投身留在科技業中發光發熱，更是願意鼓勵新世代人才加入，有高達 89% 的受訪女性願意推薦女高中生和女大學生投身科技業。（圖片由Booking.com提供）
〔記者陳炳宏／台北報導〕為進一步了解女性在科技業的工作現況，旅遊電商和數位科技品牌 Booking.com，今天發布針對科技業女性的工作觀感調查。結果顯示，全球有8成以上（83%）的女性看好科技業的發展性，願意深耕科技業。
儘管科技業的大環境對女性相對不友善，但Booking.com 調查發現，不管是剛入行年資5 年以下的新血（80%）、年資 10 年以上的資深人士（83%），或是重回職場的女性（88%），無論工作資歷深淺，都表示願意繼續在科技業工作。
進一步觀察各國數據，發現以印度（96%）和中國（94%）兩國的科技女力最有意願持續深耕科技業。不過，報告亦指出，仍有平均26%的受訪女性表示，目前仍受到「玻璃天花板」的限制無法晉升，此現象於中國格外明顯（43%），反之，在印度則只有 17% 的女性感受到職涯發展受限。
然而，科技女力不只願意投身留在科技業中發光發熱，更願意積極鼓勵新世代人才加入。有高達 89% 的受訪女性願意推薦新世代的女學生們投身科技業。
另外，有近4成（38%）的女性認為參與鼓勵女性進入STEM領域（科學、科技、工程與數學）的組織，能更有效地推動職場性別多元。
致力推動職場多元的Booking.com，在11月5日至8日於里斯本舉行的年度網路高峰會（Web Summit）上，主辦『科技女力』（Women in Tech）主題活動，協助更多的科技女力成長。（圖片由Booking.com提供）
而在職涯的成長方面，受訪女性認為，透過接收產業內的前輩分享自身經歷和見解（46%），或受到職場導師指引（44%），都能為自身的發展有所幫助，其中有過半（56%）的女大學生對此表示同意。
儘管已有許多科技女力投入心力啟發新世代人才，不過，科技業本身仍需為職場性別平等給予更多支持與資源。調查顯示，有過半（51%）的女性認為科技業應自徵才階段著手改善，以吸引更多元的人才加入。
另外，依績效表現制定升遷政策（45%）、表揚更多女性典範和提供諮詢導師（43%）或提供同酬保障（43%）等，也被認為是推動女性職涯發展的必要措施，而讓更多女性加入內部核心團隊和管理階層（43%），更是有助於突破女性在科技領域的發展限制，有4成的女性對此深感信心，認為科技業高階的性別組成，將能在未來5年內有顯著的變化。
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