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yes123求職網發布「勞工離職求職與企業留才徵才調查。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今天發布「勞工離職求職與企業留才徵才調查」，調查結果指出，受訪勞工中93.3%有跳槽計畫，其中不乏現任主管職，老東家若想留下人才，平均需加薪8024元才有機會留下員工。
農曆春節後為俗稱的年後轉職潮，為一波產業人才流動旺季。yes123求職網「勞工離職求職與企業留才徵才調查」顯示，高達九成三勞工欲另覓新職，其中逾半已經付諸行動、投遞履歷，另有9.3%已經順利找到新工作。轉職者平均期待薪資落在37007元，轉職者若為中低階主管，其平均期待薪資則拉抬為57500元，這些期待薪資數字都高過雇主平均開出的32476元和48018元。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，勞基法再修法後，可能增加勞工轉職或企業增開職缺的意願，對於勞工來說，本來以價制量的休息日加班費「做一給四、做五給八」取消，對於仰賴加班費收入的勞工來說，加班費回歸核實計算，將讓他們多加思考是否繼續留在這工作上，被納入適用鬆綁七休一的行業別勞工，也會有同樣的考量；另就雇主來說，因為勞檢嚴格執行，中間缺乏人力恐將會多開職缺作為因應。
根據「勞工離職求職與企業留才徵才調查」，最受轉職者青睞的前五大行業分別依序為「餐飲住宿與休閒旅遊業」、「科技資訊業」、「批發零售與貿易業」，以及「金融保險與會計統計業」、「傳統製造業」。年後高達九成企業有徵人計畫，其中有三成七是屬於「擴編」，徵人意願較高行業依序為「科技資訊業」、「金融保險與會計統計業」、「餐飲住宿與休閒旅遊業」、「傳統製造業」和「運輸與物流倉儲業」。
楊宗斌表示，科技資訊業作為徵人意願最高的產業，原因在於科技、傳產屬於外銷導向，這和景氣回升、訂單增加等要素有關；餐飲業等內需型服務業，因為受一例一休修法影響較大，究竟是「正職」或「非正職」職缺增加，取決雇主人力規劃，需要再多點時間觀察。
「勞工離職求職與企業留才徵才調查」，由yes123求職網在2018年2月7日到2月21日間以網路問卷抽樣，調查20歲以上求職會員，有效問卷共1218份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%；企業部份有效問卷回收905份，信心水準為95%，誤差值為正負3.26%。
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