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華碩執行長沈振來今日向內部宣布組織改革計畫。（記者卓怡君攝）
〔記者卓怡君／台北報導〕華碩（2357）組織改革計畫於6月底大致定案，華碩執行長沈振來今日正式向內部布達，系統產品的主要營運部門，整合至電腦、電競、手機等三大事業群，以強化營運效率，改善團隊合作，預計組織改革的成果需要一個完整的產品循環來落實（約3至4個季度），以恢復營運成長動能。
華碩表示，為兼顧短期營利及長期營運布局，本次組織調整亦將部分人力移出既有部門，規劃為人力平台（Talent Pool），將以協助事業群業務，及創新技術的長期營運布局為主，期能建立長期成長動能，人力平台將依照功能性及專業能力，建立如軟體、硬體、品質、管理等工作群組，組織配置將於第3季完成。
華碩指出，人力平台規畫人數約數百人，以華碩總部約9000人，全球約16000人來看，人力平台所佔比重並不算，針對外界頻傳裁員一事，華碩進一步強調，沒有任何裁員計畫。
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