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元太董事長柯富仁（右1）今日晚間親自召開記者會表示，將會責成Hydis經營團隊盡速對話，務必化解工會心中的疑慮。（記者陳梅英攝）
〔記者陳梅英／台北報導〕元太韓國Hydis來台抗議員工今日下午被移民署遣送返韓，晚間六點，元太董事長柯富仁也親自召開記者會表示，將會責成Hydis經營團隊盡速對話，務必化解工會心中的疑慮。
柯富仁重申，Hydis關廠為不得不的痛苦決定。他說元太2008年從韓國破產法院買下Hydis主要股權，一開始是希望結合台灣堅實的製造基礎與韓國面板產業的優勢，共創雙贏，然而一開始即遭遇工會之不合作行為，發動長達82天之罷工。由於本身海外經營經驗有所不足，再加上勞資雙方在認知上存有差距，因此即使經營團隊投注相當大的心力進行溝通，仍無法完全化解勞資雙方心中的歧見。
柯富仁說，Hydis生產線老舊，元太從2008年接手過後，即使採行許多優化措施，但製造成本仍居高不下，甚至2013年Hydis淨值由正轉負，被韓國銀行抽銀根，還是元太補足淨值，讓Hydis繼續營運下去，由於hydis從2008年至2014年累計虧損金額達60億元，對於母公司元太僅114億元資本額，實為不可承受之重，經營團隊才痛苦做出關廠決定，以終止長年來的虧損。
對於Hydis工會指稱，Hydis關廠過程中均未與工會協商，柯富仁表示這不是事實，Hydis董事會決定關廠後，Hydis經營團隊即在第一時間，透過各種正式及非正式管道與工會代表進行不下百次的協商，包括總共16次，依照團體協約（Collective Bargaining Agreement）規定所進行之關廠決議事項之正式勞資協商。
柯富仁說，元太自從成為Hydis主要股東後，即要求經營團隊秉持誠信原則，履行與工會協商勞動事項之義務，與工會代表理性溝通，在維持產業競爭力與勞動權益之間尋求雙方最大交集。即便在連年虧損的情況下，仍應工會要求年年加薪以及提升員工福利。所有的重要勞動決議，也依循合法勞資協商管道與工會代表進行溝通。
外界認為元太只要專利不要勞工，元太總經理李政昊也曾解釋，Hydis開始收取專利授權金也是這3年的事，但迄今Hydis所收權利金收入全數都用來彌補公司虧損。
柯富仁指出，韓國是民主與法治的國家，名列OECD已開發國家之列，擁有傲視全球的勞工保護機制，關於Hydis關廠所引發的種種爭議，也已經依照韓國當地法令處理。元太科技尊重Hydis工會人士與上級工會表達言論的自由，相信在韓國妥善的勞動體制下，勞資雙方一定可以獲得共識，解決相關爭議。
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