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國稅局特別提醒，員工領取的加班費，只要未超過勞基法規定的加班時數和工資計算標準，即可免計入員工薪資所得課稅。（本報資料照）
〔記者邱柏勝／台北報導〕農曆春節即將到來，企業為了趕在所剩不多的工作天內，準時交貨給客戶，常會要求員工配合加班趕貨。國稅局特別提醒，員工領取的加班費，只要未超過勞基法規定的加班時數和工資計算標準，即可免計入員工薪資所得課稅。
國稅局說明，依勞基法第32條規定，雇主延長勞工工作時間，一個月不得超過46小時。但因天災事變或突發事件，有必要使勞工在正常工作時間以外工作者，得將工作時間延長。也就是說，勞工平日加班時數每月在46小時以內，而且領取的加班費符合勞基法規定的加班工資計算標準者，就可以免納所得稅。
另外，有些上班族因職務需求，在國定假日需要值勤而加班，或是利用春節期間加班，工資可加倍計算的規定，賺一些紅包錢。國稅局表示，若勞工因職務需求，必須在國定假日、例假日、特別休假日、颱風及其他天然災害放假日加班，其加班時數除了不計入每月46小時加班時數限額外，所領取加班費符合勞基法加班工資計算標準者，也可免納所得稅。
國稅局舉例說明，某公司的員工甲君2月份加班時數共計54小時，其中46小時的加班費可以免稅，超過的8小時加班費，必須併入甲君的薪資所得課稅。不過，如果超過的8小時是屬於春節期間的加班時數，只要甲君所領加班費符合勞基法規定的加班工資計算標準，這8小時的加班費則仍屬免稅範圍，免計入員工薪資所得。
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