記者鄭琪芳／特稿
國內工作貧窮（working poor）問題嚴重，除少數行業待遇較為優渥之外，多數勞工都面臨薪資停滯的問題，許多上班族甚至淪為「薪酸族」、「窮忙族」。究其原因，分配不均、三角貿易、產業結構等，都是造成台灣勞工低薪化的主因。
台灣產業外移問題是長年累積的，但馬政府執政以來，加速開放兩岸經貿，導致台灣資金、技術與人才等大量流向中國，「三角貿易」（台灣接單、海外生產）經營模式快速成長，但「三角貿易」雖對ＧＤＰ有貢獻，受惠的主要是企業及大股東，勞工反而因為工作機會流失，面臨就業困難、薪資成長不易等困境。
此外，許多企業即使獲利明顯成長，加薪幅度也相當有限，也不增加國內投資，而是繼續擴大海外生產線。根據主計總處資料，一九九○年代中期，受僱人員報酬占ＧＤＰ比重仍超過五十％，但二○一四年已降至四十三．八六％，反觀營業盈餘占ＧＤＰ比重卻攀升，分配不均情況續惡化。
而且，台灣企業習慣依賴中國的低生產成本，反而錯失產業轉型、升級的動力及時機。如今，中國紅色供應鏈回過頭來搶市，並意圖挾龐大資金入侵台灣策略性產業，部分企業對此措手不及，只想著要加入「中國隊」，無視此舉對台灣產業發展的嚴重危害。
這次總統及立委選舉，國民黨再度慘敗，選民對低薪問題的不滿也是主因。新政府上任後，想要擺脫低薪的問題，從勞動條件著手只是治標不治本，改善分配不均及調整產業結構，讓台灣企業加速轉型及升級，才是根本的解決之道。
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