〔記者洪友芳／南投報導〕近來科技業頻頻傳出裁員、無薪假，利基型記憶體大廠華邦電子董事長焦佑鈞認為，面對紅色供應鏈積極搶進半導體業，台灣應從降低成本導向改為努力提升產品附加價值；他最近感到台灣薪資偏低，已提出跟國際薪資接軌的承諾，只要三到五年內能做到附加價值加倍，員工薪資也會跟著加倍。
華邦電昨在南投的惠蓀林場舉辦家庭日，焦佑鈞受訪表示，紅色供應鏈不足為懼，因為半導體業已是成熟產業，隨著經濟波動而起伏，而且產業是面對全球市場，中國只是市場的一部分，台灣產業應該改變以降低成本為導向的競爭思維，朝向努力創新、提升產品附加價值，如此才能勝出。
焦佑鈞指出，台灣產業長期追求降低成本的競爭優勢，從業人員薪資也偏低，才會讓中國有挖角的機會；根據華邦電調查，美國一個工程師薪水約為台灣的四到五倍，以色列與日本約台灣的三到四倍，台灣工程師薪資相對偏低；因此，他已對內部提出跟國際薪資接軌的承諾，也是給員工壓力，只要三到五年內能做到產品附加價值加倍，員工薪資也會跟著加倍。
另外，華邦電不僅沒有裁員、實施無薪假，還持續徵才，目前華邦電員工數約三千多人。焦佑鈞也提到，台灣股市價值偏低，華邦電今年已二度實施庫藏股，以增加股東價值。
華邦電總經理詹東義則表示，市場買氣仍在，消費者需求還是穩定，只要打進市場主流產品，第一名或第二名品牌還是賣得不錯；第三季景氣還溫溫的，第四季景氣也沒有很差，但預計要到十一月才會看出訂單量，即使訂單沒有很好，年底或明年第一季就會好。
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