〔記者丁勻婷／台北報導〕為保障家事服務產業的本國及外國勞工之工作權益，是否應訂定家事服務法，勞委會表示，近期將邀請專家學者及勞工團體進行座談，研議是否納入勞動基準法規範，或另有其他折中方案。
因應兩性工作平等法上路四週年，勞委會推出「友善職場」認證標章，推動社會重視兩性工作平權觀念，近期將培育友善職場種子教師，到各事業單位宣導，未來還將建立友善職場評鑑機制，並規劃檢查專案。
但要如何保障家事服務業勞工權益？勞委會勞動條件處長陳益民指出，家事服務業勞工曾在87年指定適用勞基法，卻因適用困難度高，爭議聲浪不斷，決議於88年排除適用，由此可見家庭服務業的工時、休息時間等規定面臨認定上的考驗，有待近期內積極釐清。
勞委會表示，家事服務者在各家庭內提供勞務，從業者可能包括家庭駕駛、家庭園丁、家庭幫傭、家庭看護工等，若未來適用勞基法，不論本國或外國勞工皆一體適用，立法保障上不會有所差異，至於勞工團體近年來提議訂定家事服務法，目前則暫未考量。
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