被稱為「揪肥貓」的上市櫃董事薪酬強制揭露，主管機關增添3個新條件擴大適用範圍，預計要再新增253家。有人認為，讓董事薪酬「全都露」，只能讓公司肥貓「現形」，也無法趕走坐擁高薪的董事，效果相當有限；不過，這些都是上市櫃公司，必須接受投資人檢驗，對公司形象肯定大有影響，甚至不利股價表現。
上市櫃公司「肥貓條款」或「揪肥貓」，其實2020年就已實施上路，當時考量若上市公司虧損、但董事卻坐領高薪，應該「全都露」讓投資人了解，目的希望達到以「市場機制」促使公司訂定合理董事酬金。
現行揪肥貓條款有六大適用條件，主要包括：過去3年公司曾經虧損，既然公司都賠錢，董事薪酬到底領多少？公司治理評鑑屬最後一級距，也就是最後20%的公司，無論有無賺錢，公司表現績效不佳，也要揭露個別董事薪酬等。
而擴大適用的三大新規定，包括：公司有獲利但基層員工卻沒加薪；獲利衰退但董事反而薪酬增加；以及公司治理評鑑排名在後面35%等。換言之，揪肥貓條款適用範圍從原本財務虧損，已經擴大到公司治理排名後段班，也得乖乖在年報上揭露個別董事薪酬。
若一家上市櫃公司營運正常、獲利良好並且公司治理佳，董事薪酬揭不揭露，其實根本都不影響；根據統計，依照現有規定而揭露個別董事薪酬有652家，但另外有高達294家是主動自願揭露，因此合計有946家公司。
也就是說，「肥貓條款」期待發揮目的，是針對一些公司表現不佳，但董事薪酬卻領飽飽，希望透過市場機制、給公司一些壓力來調整，至少把公司高層薪酬「全都露」，給投資大眾來公斷一下是否合理。（王孟倫）
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