〔編譯盧永山／綜合報導〕中國失業問題惡化，十六至廿四歲青年失業率創下二十．八％的最高紀錄，已讓中國當局繃緊神經，亟思各種解決之道；如今三十五至四十九歲中壯年失業問題也開始浮現，許多人在失業後投了數十封履歷，得到的回覆不多，且都得不到希望的待遇和工作條件，只好每天窩在咖啡館假裝上班，不讓家人擔心。
香港《南華早報》報導，原先在杭州某金融機構擔任主管卻被裁員的Mia Fan，失業後陸續向各大人力資源網站投遞逾七十封履歷，卻多石沉大海，一些企業主甚至表明，不考慮超過三十五歲的求職者。
Fan感嘆：「我不知道為何就業市場對中高齡勞工不友善，先前我被裁掉時沒有人說明具體原因，只告訴我編制已滿，但我覺得這可能跟目前失業率上升和疫情導致經濟疲弱有關。」
但Fan不願因此讓家人擔憂，每天仍一大早就出門假裝上班，實際上卻是窩在咖啡館裡，然後發現自己並不孤單，因店裡有許多和她一樣帶著筆電充電，吹免費冷氣，卻沒點咖啡的人。
北京對外經貿大學公共管理學院教授李長安表示，估計中國三十五至四十九歲的中壯年勞工約四．三億人，占總勞動人口近半。李長安上週在官媒《環球時報》發表評論指出：「這些中壯年勞工被裁員後更難找到工作，就業與社會政策應當予以關注。」
中國人力資源網站「招聘網」統計，二○二○年二月至九月，逾三十五歲向該網站投遞履歷的求職者，較二○一九年同期增加十四．九％，增速為三十五歲以下求職青年的一倍。該網站今年稍早調查顯示，八十五％的勞工認為，職場似乎設立了三十五歲的聘僱門檻；六十．二％的受訪勞工呼籲，應打破這個年齡歧視。
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