〔記者王俊忠／台南報導〕近來內憂外患不斷的台鹽綠能公司，近日召開董事會通過組織整併與人力精簡方案，要透過組織變革調整營運體質，重新改造企業文化，因應目前業務緊縮現況，台綠強調，期以安內攘外、開源節流等原則並進，短期內積極解決內部人事紛擾與外部法律訴訟案，並以公平公開遴選漁電共生案場投資方，以開闢台綠嶄新營運方向。
台鹽公司從今年9月份新董事長丁彥哲上任後，隨即指派台鹽副總經理李杰翰接任台鹽子公司─台綠新代理董事長，由李盤點人力運用與營運狀況，要求在短期內凝聚公司同仁向心力及釐清外部履約問題，並提出因應對策。
台鹽表示，由於台綠業務推動受前經理人所簽訂不符公司利益合約的影響，加上總量管制因素、案場無法如期完工，營運不佳勢必要斷然止損，在經濟部與台鹽董事會支持下，台綠經理部門隨即研議整併組織，資遣多餘或不適任的人力。為使台綠能維持一定量能運作，首波組織整併重點在高階單位主管及其幕僚人力精簡，以穩定人心並提振工作士氣。
此外，台綠對職場霸凌及性騷擾均採零容忍的最高標準、勿枉勿縱秉公處理，對日前有員工提出疑似性騷擾事件，台綠已依規定通報主管機關並委請外部律師成立專案小組進行調查，部分案情已完成調查結果，陸續經調查委員會決議後嚴懲確認有違法行為的員工並通報主管機關。
另，近日因媒體報導多件職場霸凌等新聞事件後，台綠亦相繼接獲多件對現職主管的職場霸凌提出具體申訴，疑似是造成多部門多位員工離職主因，因此比照性騷事件處理方式、緊急委託外部專業律師組成專案小組做查證與釐清，後續將依規定辦理，維護其他同仁應有權益。
台鹽並說，有關台綠前任經理人涉及的相關弊案仍持續清查資料，並隨時配合檢調將相關證據彙整後逐一移送，以釐清事實全貌，未來將依據相關事證提告，以維護台綠權益，絕不寬貸。台鹽綠能目前仍擁有 4 座位於嘉義與台南的有價值漁電共生案場待開發，台綠將針對這些案場研議新開發合作模式陸續公告，尋找願意配合的電業商，在符合法規前提下考慮地主、養殖戶與業主的權益，持續配合政府政策協助推展太陽光電（漁電共生）產業，提高綠色能源產量。
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