〔記者李靚慧／台北報導〕五一勞動節當天，驚傳電子零組件大廠欣興（3037）逼員工休不給薪的「圓夢假」。對此，勞動部表示，事業單位若營運困難，務必與勞工協商通報減班休息（俗稱無薪假），若搞出奇怪的花樣，查證屬實違反勞基法，上市公司將加重處罰。
受到全球金融市場波動、景氣衰退影響，製造業實施無薪假的情形有再度惡化的趨勢。根據勞動部今（1）日公布勞雇雙方協商減少工時統計，共計2154家事業單位實施、人數1萬5809人，其中製造業有335家、7207人，較上期增加11家、271人。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，事業單位若受景氣影響，營運有困難，應該好好與勞工協商，爭取勞工的諒解，若需要實施減班休息（即無薪假）就來通報，勞動部可給予該有的協助。
黃維琛強調，雇主不與勞工妥善協商，以一些名目逼迫勞工強迫休假，遭勞工爆料、申訴，最後若查證違反勞基法，事業單位還是要受罰。
勞動部提醒，特休和補休都應該由勞工安排，雇主不能強制員工休哪一天；無論是勞工加班拒給加班費，或是強迫休假都違反《勞動基準法》，查證屬實就會開罰，上市公司更會加重處罰。
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