〔記者李靚慧／台北報導〕今天是五一勞動節，全國各大勞工團體號召在凱道集結，表達對政府近8年勞動政策的不滿，勞動部表示，政府過去幾年以7大措施，為勞工打造安心安穩安全的工作環境，特別是疫情期間，透過紓困措施，已協助600多萬勞工度過難關。
勞動部指出，自總統蔡英文上任以來，政府每年都召開基本工資審議委員會且逐年調漲基本工資，基本工資已經調整7次，月薪由2萬零8元提升到2萬6400元，調幅近32％；時薪共調整8次，由原來的120元提升到176元，調幅近47％，保障邊際勞工權益。
過去3年的疫情中，為避免勞工的經濟生活遭受到過大的影響，勞動部推出多項紓困措施，包括勞工紓困貸款、充電再出發訓練計畫、安心就業計畫、安心及時上工計畫、青年尋職津貼等，協助受僱勞工或是無一定雇主或自營作者，截至2023年3月底，共推動9類27項相關措施，投入1345億元，協助勞工約619萬餘人次，協助企業約8萬餘家次。
為增進職業災害勞工及其家屬的權益保障，討論多年的《勞工職業災害保險及保護法》終於在2022年5月1日實施上路；依法捐助成立的「財團法人職業災害預防及重建中心」，也已揭牌正式營運，並積極並推動完成職業傷病診治及職災職能復健專責醫院認可制度。
因應我國人口結構少子化及高齡化，勞動部在2020年12月4日推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，以鼓勵中高齡或高齡者續留或重返職場。另自2021年起，補助地方政府設立銀髮人才服務據點，截至2023年2月底，已設立11個銀髮人才服務據點。
為解決缺工問題，勞動部統整8個部會資源，推動為期4年的「投資青年就業方案」，今年起更將在未來4年（112-115）投入160億、協助80萬青年就業。另外，「移工留才久用方案」於2022年4月30日正式施行，希望解決中階技術人力短缺問題。
此外，為了營造有利勞動三權環境，修正勞動三法，提高不當勞動行為裁罰金額、並創設常務裁決委員機制，有效嚇阻雇主不當勞動行為。並增加津貼協助勞工家庭育嬰，自實施以來，2022年申請短天期育嬰留職停薪人數，年成長22%；其中，女性增加12%，男性大幅增加57%。
針對各界關注的勞保財務問題，勞動部強調，行政院自2020年開始，已經撥補1470億元，明年也承諾撥補1000億元。未來將持續蒐集、溝通各界意見，凝聚共識，讓勞保永續、世世代代勞工都領得到。
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