〔即時新聞／綜合報導〕現代社會講求男女平等，但不同性別的職場薪資依然容易有所落差，根據經濟合作暨發展組織（OECD）最新發布的數顯示，2021年南韓男女工資差距高達31.1%，在39個OECD成員國中居冠，也是該國加入OECD以來連續26年排行第一。
綜合韓媒報導，自南韓於1996年加入OECD以來，該國連續26年男女工資差距保持在第一名的位置，報導引述OECD統計數據指出，去年南韓男女工資差距高達31.1%，其次為以色列的24.3%及日本的22.1%。
《韓聯社》報導提到，過往OECD發布相關報告時，常會有觀點稱南韓男女的工資差距，是因從事職務的不同而自然產生。但南韓在同一職務、同一單位的男女工資差距，在主要國家中其實也名列前茅。
報導也引述專家說法，指男女工資出現差距的原因在於職業生涯中斷和論資排輩。女性政策研究院博士金蘭珠舉例，在目前的工資體系，只有在同一單位長時間上班，工資才能上漲。婦女在30多歲時因生育面臨職業生涯中斷，難以晉升為管理人員。淑明女子大學經營系教授權純元也指出，女性在休完育嬰假返回職場時，其停職時間並不計入工齡，這導致男女工資出現差距。
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