〔財經頻道／綜合報導〕據《彭博》報導，調查顯示美國公司計畫提高薪水至4.6%，高於先前預期及今年預算。由於通膨嚴重和韌性的勞動力市場，各企業爭先恐後的加薪，避免優秀人才流失。
職場顧問公司Willis Towers Watson（WTW）對1550家公司調查發現，美國整體薪資漲幅將迎來自2007年以來最高水平至4.6%，超過今年的4.2%，也高於今年稍早調查預示的 4.1%。
據WTW調查結果顯示，過去一年中，7成的公司在薪酬調整方面的支出超出了計劃，而年中加薪變得司空見慣，業者也因此提高產品和服務價格，或透過裁員進行人事成本縮減。
在通貨膨張居高不下、勞動力市場吃緊及經濟前景悲觀的情勢下，雇主不得不快速調整明年薪酬預算。隨著對就業公平的需求增加和薪酬透明的新法規，迫使雇主擴大薪資預算。
根據美國勞工部的數據，上週申請失業救濟人數意外小幅下降，並保持在歷史低位附近，這證明了就業市場的彈性。此外，儘管推特（ Twitter）、亞馬遜（Amazon）、臉書母公司 Meta等知名美企大幅裁員，美國上個月增加的就業崗位比預期的要多。
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