〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部今（3）日針對日前被大法官宣告違憲的勞基法第49條第1項召開專家會議。會上專家學者普遍認為，基於母性保護原則，妊娠、哺乳期間女性勞工仍禁夜間工作，不因勞基法第49條第1項被宣告違憲而放行。
勞基法第49條第1項明訂「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限」，該條文在8月20日由大法官宣告違憲後，即起失效。
勞動部邀集相關單位代表和8名勞動法規、法律等領域學者討論該案，研議因應勞基法第49條第1項被宣告違憲後，勞基法或職安法等相關法規如何修正。會上專家學者普遍認為，勞基法第49條第5項談及妊娠或哺乳期間女性勞工禁止夜間工作，不因第1項失效。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，第1項條文說女性勞工夜間工作必須經過工會或勞資會議同意；第5項談的是，就算經過工會或勞資會議同意，妊娠或哺乳期間女性勞工仍然禁止夜間工作，也就是說母性保護仍是優先於其他。
黃維琛強調，因此基於母性保護，妊娠或哺乳期間女性勞工仍然禁止夜間工作，這是勞動部作為行政機關的見解，與會專家學者也普遍給予這樣的看法。後續規劃將發函給縣市政府等，說明妊娠或哺乳期間女性勞工禁止夜間工作。
關於勞基法第49條第2項提及「前項第一款所稱必要之安全衛生設施」，黃維琛說明，事業單位場所雇主應做的安全衛生設施在職安法上有所規範，在勞基法第49條第1項宣告違憲後，第2項的依據也消失了，因此相關要求就回到職安法。
黃維琛補充，勞資雙方約定好的夜間交通車等設施，已算是勞動契約或團體協約一部分時，不因勞基法第49條第1項被宣告違憲而失效，雇主仍應持續提供。另外，因應宣告違憲，相關修法作業也會持續進行。
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