〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（29）日發布「社畜心聲與職場幸福指數調查」，調查結果顯示，3成7勞工加班卻沒有加班費也沒有補休。根據勞基法，雇主未依規定給予加班費或是補休，將可開罰2萬元到100萬元。
該份調查顯示，3成7勞工加班後沒有加班費也沒有補休，2成3則是確實領得到加班費；16.7%沒有加班費但是有補休，12.1%則是只申請部分加班費，有1成勞工是「不敢申請」。加班主要原因來自於：工作量大，經常做不完。
該份調查指出，受訪勞工認為加班帶來的問題包括：沒有生活品質、工作壓力愈來愈大、沒有時間陪伴親友、情緒容易低落和肩頸疼痛等。最期待公司可以額外給予「生日假」、「提前返鄉假」、「不用補班假」等假別福利。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，台灣職場盛行加班文化，工時長導致休息不充足、睡眠不夠、運動量缺乏、三餐不正常，還有事業與家庭不平衡等困境。勞工若長期處於有過勞風險的職場環境，勢必衝擊工作效率，窮忙中沒有職涯目標，缺乏生活幸福感，最終將波及企業營運，甚至是整個國家經濟表現。
「社畜心聲與職場幸福指數調查」由yes123求職網在2021年4月14日到4月26日期間，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業（或退伍、免役），年滿20歲以上、目前有工作的會員，有效問卷共1203份，信心水準95%，誤差值正負2.83%。
根據勞基法規定，平日或休息日延長工時，雇主應給予加班費，亦可依勞工意願、且經雇主同意選擇1：1給予補休，補休期限屆滿或契約終止時仍未補休，必須換發當天延長工時加班費給勞工。若是國定假日、例假日出勤等，可加發1日工資或擇期補休1日。
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