〔記者李雅雯／台北報導〕中高齡就業專法草案去年釋出、完成預告，現已在行政院審議中，為了鼓勵雇主聘僱65歲以上員工，勞動部和行政院正研擬規劃將雇主可和65歲以上員工簽訂定期契約新增訂列入草案中。
勞動力發展署長黃秋桂表示，過往幾場座談會中發現，65歲以上有意再就業者多會期望工作時間負擔不會太重、工作時間彈性可由自己拿捏，也因此讓勞動部規劃擬將雇主和65歲以上員工可簽訂定期契約納入專法草案內容，這對於雇主來說會是聘僱誘因，對於高齡就業者也有好處。
勞動部長許銘春指出，中高齡就業專法是勞動部目前努力進行中的法案之一；中高齡就業專法將會用具體作為，讓中高齡就業者可以進入、重返職場，也會研議對於雇主、受雇者都有益處的誘因。
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