〔財經頻道／綜合報導〕美國勞工部正式遞狀，控告軟體巨頭甲骨文公司（Oracle）涉嫌對女性及其他有色族裔新資歧視、「同工不同酬」，其短付的薪資高達4億美元（約新台幣123.5億元）。
《CNBC》報導，勞工部稱，甲骨文的薪資歧視行為有二：第1是利用過去的薪資水準來制定當前的薪資合約，第2則是將女性其及其他有色族裔員工「安排」到薪資較低的工作職位。
勞工部在訴狀中表示：「甲骨文壓低了女性及其他有色族裔員工的起薪，刻意安排至較低職位，同時也短付就職頭幾年的薪資。」《衛報》報導，勞工部稱超過5000名女性職員薪資短付達20%，超過11000名亞裔員工則被短付了8%。
同時勞工部發現，從2013年至2016年間，甲骨文聘用的大學學歷以上員工中，高達90%為亞裔。勞工部指出，大量聘用亞裔有助甲骨文「壓低薪資水準」，且亞裔員工為了避免美國簽證失效，擁有1份工作對他們而言極為重要。
早在2017年時甲骨文就被控告涉及薪資歧視，由於勞工部與甲骨文正進行調解，該訴訟暫停；而現在勞工部控告，甲骨文不但涉及薪資歧視，還在案件仍在進行時，不斷地銷毀雇用紀錄等相關證據。
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