歐洲商會今（１０日）發表一年一度白皮書，圖為商會主席白邦德（左四）、秘書長何飛 逸（左五）及歐商各委員會主席。（記者羅倩宜攝）
〔記者羅倩宜／台北報導〕歐洲商會主席、德國博世（Bosch）在台總經理白邦德（Bernd Barkey）表示，勞基法規定七休一，讓歐商很困擾，白領員工的工作壓力因此更大。他以自己公司德商Bosch為例，行銷或業務為了展覽或會議偶爾在週末加班，被他要求週間須先休一天，不料員工回：「你怎能叫我休息，現在正忙，休一天，週間五天的事情我要在四天做完，壓力不是更大？」
歐洲商會今（10日）發表一年一度白皮書（2017 Position Papers），對新政府提出建言，其中針對國內人力資源問題，歐商認為，台灣不論藍領或白領，都嚴重缺工；但政府對勞工問題的作法，有時被批為「停留在上世紀工業時代的思維」。
白皮書指出，體力勞動的工作，例如生産線裝配員，當然應該嚴格規定工時。但台灣只有很低比例的勞工從事這類工作，大多數是坐在辦公室或服務業白領，「對這些産業應更有彈性，才能維持竸爭力。」
歐商表示，近期修改的勞基法，不僅限制工時，另主管機關也要求通報工時必須精細到「分鐘」，這種作法過於嚴苛，困擾資方也困擾員工。商會另建議，正在立院審議的勞基法修正案宜以「一例一休」為原則，「兩例」將更無彈性。
白邦德説，「工時僵化，有説不完的荒謬案例。」以七休一為例，他的公司德商博世（Bosch），業務及行銷人員籌辦每年一度的研討會或展覽，在週末兩天舉行。之前的五個工作天進入最後準備階段，同仁都很忙碌。但因週末須到展會現場，算是加班，為符合七休一，白邦德要求員工在週間挑一天休假。不料員工回道：「你怎能叫我休息？現在是最忙的時候，休一天，我就要把五天的工作在四天做完，壓力不是更大？」
歐商另舉一個工時僵化案例，員工被派到歐洲出差五天，前後兩天的飛行時間都算工時，「這様是不是就七天了？ 但為了配合七休一，當地工作都做完了，第七天不能飛？要在當地休一天，才能搭飛機。」
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