國際勞工組織（ILO）日前出具報告指出，在女性平均學歷、經歷和能力都比男性高的狀況下，女性工資還是少男性一成，顯示男女薪資不均最大的原因仍是「性別歧視」。此為示意圖。（路透）
〔即時新聞／綜合報導〕國際勞工組織（ILO）日前出具報告指出，在女性平均學歷、經歷和能力都比男性高的狀況下，女性工資還是少男性一成，顯示男女薪資不均最大的原因仍是「性別歧視」。
根據ILO針對全球38個國家所調查的《全球工資報告》，美國薪資性別差距最大，男性平均所得100美元時，女性平均所得僅64.20美元。
通常薪資性別差距過大，主要是以男性生產力較高、教育水準或工作經驗較高來解釋，但在歐洲、俄羅斯和巴西，這些國家的女性，在上述3個項目的評分都比男性高，薪資性別差距卻依然存在。
受調查的26個歐洲國家中，按照學、經歷與能力評量，女性平均薪資應該較男性高 0.9％，實際上卻較男性少18.9％。
中國男女薪資則應該水準相當，女性僅多拿0.2％，但現實上中國女性工作者的薪資較男性減少了22.9％。
俄羅斯和巴西女性實際收入與預期收入的差距最大。俄羅斯女性薪資比男性少 32.8％，但若按照ILO的評估，俄羅斯女性應該較男性多拿11.1％。
ILO副總幹事博拉斯基（Sandra Polaski）表示，薪資存在性別差距，最重要的因素就是「性別歧視」，不同國家可能有不同原因，卻都有性別歧視的因素存在。
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