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宏遠興業菲籍產線副課長MANUEL（曼努）（圖左），透過勞動部「移工留才久用方案」轉任為外國中階技術人力且晉升為產線副課長。（發展署提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕遠東集團旗下的紡織大廠宏遠興業，因產線環境高溫又鄰近南科，經常撥打500通電話只找到1名作業員，為了補足嚴重的人力缺口，成功透過「移工留才久用方案」，將28名資深移工轉任為外國中階技術人力，既留住優秀的資深移工，也有效緩解缺工的困境。
為緩解因高齡、少子化造成勞動力減少的產業缺工問題，勞動部在確保國人工作機會的前提下，推動「移工留才久用方案」，移除中階技術移工在台工作的年數限制，協助雇主留用資深移工、補實人力。
勞動部勞動力發展署引述紡織大廠宏遠興業人資處指出，該公司生產線環境高溫又地處鄰近南科，常常空有訂單卻找不到產線人力，統計平均每月撥打500通電話，卻只能招募1名作業員。
相反的，該公司有多名留台期間將屆滿的移工，工作態度良好、配合度高，且已累積逾10年的技術和經驗，因此在得知有「移工留才久用方案」後立即申請，首波就通過 28人轉任為中階技術人力，其中一位菲律賓籍的資深移工MANUEL（曼努）更升為產線副課長，立即有效緩解缺工問題、穩定產能。
宏遠興業指出，MANUEL（曼努）除了須承擔訓練產線移工的責任，同時也要管控產量及品質，下屬也有多名台籍作業員，都因其出色的工作能力相處融洽、配合，MANUEL與同在宏遠興業工作的菲籍妻子都已習慣在台灣的生活，非常開心受到公司的器重與提拔，讓他不用擔心年限屆滿須離開，可更專心為公司貢獻所學。
勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟解釋，針對在台工作連續滿 6 年以上且符合技術條件的資深移工，勞動部提供「移工留才久用方案」，雇主得以產業類月薪3萬3000元以上，轉聘為外國中階技術人力，雇主除可免繳就業安定費，轉任後空出的移工名額，也可再申請聘僱移工，藉此有效減輕企業費用負擔，更彈性地運用人力。
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