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美國顧問公司麥肯錫（McKinsey）報告指出美國晶片行業正面臨勞動挑戰。（法新）
林浥樺／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕美國顧問公司麥肯錫（McKinsey）報告指出，美國晶片行業正面臨勞動挑戰，在美國尋求吸引更多技術工人從事半導體製造之際，也出現很多員工開始考慮是否要持續做這份工作。
根據報告，2023年有超過一半的半導體和電子員工表示，他們有可能在未來3至6個月內離開目前的公司，這比例高於2021年的約5分之2。
麥肯錫高級顧問托勒（Wade Toller）表示：「我們將進入高需求時期，半導體行業中約有3分之1的人口年齡超過55歲，而跡象顯示出，一些人對現況的滿意度正在下降。」
根據《彭博》報導，這一現象對英特爾（Intel）、台積電等晶片製造商來說，是一個不詳徵兆，這些企業在美國《晶片與科學法案》推動下，正在美國建造數個大規模的新半導體工廠。
公司、大學、地方政府制定了新的培訓計劃來建立人才管道，但麥肯錫指出，即使對這些課程的畢業生人數進行樂觀預測，也無法彌補勞工不足的「大缺口」。
根據一些預測指出，未來十年，這個行業可能會出現近7萬個職缺。晶圓廠短缺面臨幾個不同勞動力的挑戰：建築製成勞動力、在施工最後階段設計和安裝設備的技術人員、在設施建成後保持設施運作的技術人員和工程師。
麥肯錫預估，到2029年，專門針對半導體的勞動力發展計畫預計培養約1.2萬名工程師和3.15萬名技術人員，但是僅一個尖端晶片設施，就需要多達1350名工程師和1200名技術人員來操作。
托勒表示，這些計畫是個充滿希望的開始，但很少有人關注晶片特定的建構技術，這可能是第1個瓶頸。先前由於缺乏熟練的建築工人，台積電推遲了亞利桑那州第1家工廠的生產時間表。
而全國範圍內的建築熱潮，不僅有半導體，還涵蓋清潔能源和基礎設施，意味著許多項目都在爭奪同樣有限的人才庫。
托勒說：「如果我們不圍繞這個問題找出解答，就會存在非常現實的風險。」
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