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yes123求職網發布「企業聘僱新鮮人與求職禮貌美學調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今天發布「企業聘僱新鮮人與求職禮貌美學調查」，調查發現「面試無故不到」、「錄取卻不報到」、「主動投遞履歷後電話連絡不到」等3類型「佛系求職者」恐為用人單位列為「永不錄用黑名單」。
該份調查由yes123求職網在今年5月23日到6月5日期間以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共計968份，其中大企業（資本額達億元以上）佔203份，中小企業（資本額不到億元）佔765份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。
根據調查結果，徵才單位今年收到的職場新鮮人求職履歷中，最不滿意的部分為「個人基本資料不全」，再者是「未附照片」，另外則為「不同職缺卻都用同分履歷資料」、「未附上自傳」，在人資眼中履歷平均合格率為40.5%。
95.1%受訪企業表示，履歷上附照片會優先考慮通知該名求職者面試；96.9%受訪企業認為，應徵者自傳寫得好將優先給面試機會。
履歷照片也有細節需注意，徵才單位最常遇到感到困擾的履歷照片為「用手機自拍、臉部不清楚」、「過度修圖」和「用全身生活照」。
92.1%受訪企業指出今年遇過新鮮人求職「約好面試，面試者卻沒有到」的情形。對於用人單位來說，「面試無故不到，也未撥電話致意」、「錄取卻不報到，也找不到人」、「主動投遞履歷後電話連絡不到」等3類型「佛系求職者」恐為用人單位列為「永不錄用黑名單」。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，企業人資重視履歷的完整度，在尚未親身接觸前，會希望先看到求職者的照片和自傳，照片提供最好是穿著正式服裝拍攝的「大頭照」，以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為原則。
楊宗斌提醒，面試一定要準時赴約，檢查自己的服裝儀容是否整潔、恰當，在自我介紹和問答時，保持笑容、說話清晰且速度適中，每項回應有條理，可分為3到4點陳述答案，不用刻意裝懂，誠實以答自己知道的部分即可。
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