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〔記者廖千瑩／台北報導〕包含外籍看護工在內的家事勞動服務者，目前工時休假未受保障，勞委會研擬將家事勞動服務者適用勞基法。不過，若真的適用，雇主聘僱成本將增加，對家有失能者的弱勢家庭，無異雪上加霜。社福團體擬於近期串聯其他團體向勞委會表示抗議。
勞委會上個月曾邀集殘障聯盟、老人福利推動聯盟等社福團體，討論指定家事勞動服務者適用勞基法規定等相關事宜；這幾天社福團體再度收到勞委會公文，詢問社福團體有關家事勞動服務者適用勞基法、或另立家事服務法的意見。對近來勞委會的動作頻頻，社福團體決定站出來表達立場。
殘障聯盟副秘書長王幼玲表示，社福團體其實贊成讓家事勞動服務者也能享有基本的勞動權益保障；不過，政府若沒有提出相關配套，就貿然讓家事勞動服務者適用勞基法，等於是將家事勞動服務者應享有權益的責任，強要弱勢失能的家庭承擔，是不負責的作法。
王幼玲指出，國內目前缺乏完善的長期照顧政策，再加上本國勞工居家照顧費用居高，對於家有失能者的弱勢家庭而言，聘用語言不通且缺乏正式照護訓練的外籍看護工來照顧失能者，往往是不得已的選擇。有的失能者，甚至需要全天候的照顧，如漸凍人、頸椎損傷病人等。
社福團體提出聲明，要求政府應先做好配套措施，並儘速建立起國內的長期照護體系；此外，勞委會應先對僱用外籍看護工的15萬2000多個家庭雇主進行調查，以了解其適用家事服務法或勞基法後的影響。
勞委會勞動條件處官員指出，全世界60幾個國家，只有四、五個國家針對家事勞動服務者訂立專法，究竟要不要讓家事勞動服務者適用勞基法，勞委會還在討論；不過，若真的適用後，雇主必須付出家事勞動服務者例假日、加班費等成本，聘僱成本一定會增加。
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