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〔記者陳炳宏／台北報導〕yes123求職網昨公布「裁員減薪焦慮與失業恐慌調查」，結果有四成七的受訪上班族表示，自己「曾經」被裁員；還有四成一「曾經」被減薪，高達六成七的勞工坦言曾有「裁員減薪」焦慮感。而實際調查結果，明年農曆年前（二月八日）有「裁員」計畫的企業，比率達九．八％，有減薪計畫是一成九、近兩成。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，調查發現，「職場焦慮症」主要發生在「第四季的每個月下旬」（四成）、其次是「第一季的每個月下旬」（三成六）；以企業角度觀察，「農曆年」前後，經常會有新政策或人事異動宣布，員工們的不安感「油然而生」。
調查也發現，在猴年農曆年前，高達七成上班族表示，「會擔心」自己「被公司裁員」；另外也有六成五「會擔心」自己「被公司減薪」；不過如果被裁員，八成二的人表示，「會考慮」去參加「職業訓練」，而熱門的職訓項目前三名包括：「網站架設」（二成四）、「料理烹調」（二成三）及「西點烘焙」（一成七）。
對於長期失業者而言，yes123求職網發言人楊宗斌建議，其實可以先去學習新技能、考證照，增加職場競爭力；然後試試看短期兼職、打零工，累積一些實務經驗；另外，有時候父母與長輩的關切，也可能變成待業者的壓力，因此楊宗斌建議，家人應該多以鼓勵代替責備。
楊宗斌不忘提醒雇主與勞工，依據勞基法的資遣預告程序，需按照員工資歷長短來決定告知時間，只要工作滿三個月，起碼要十日前預告，隨年資最高為三十天；此外，預告期間，勞工每個禮拜還能向雇主請兩天以內的有薪「謀職假」。
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