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編譯盧永山／特譯
現年40歲的歐代爾四個月前辭去維吉尼亞州美國線上（AOL）行銷經理一職，33歲的賴賈去年辭去羅德島州一家類比晶片公司設計師的工作，43歲的布斯去年也辭去明尼蘇達州Digital River公司資訊長。
這三個不同年齡和經歷的人，都有共同的目的地：加州矽谷（ Silicon Valley），因為矽谷已擺脫網路泡沫化的低迷景氣，成為充滿機會的地方，他們希望在矽谷尋找人生的新開始。
舊金山灣區經濟論壇主席蘭道夫表示：「人人都說矽谷已經死亡，情況絕非如此，矽谷的研發根基仍然雄厚。」
工作換軌者新天堂
帶領矽谷由谷底翻身的主要是數千家中小型企業和新創企業，而非英特爾或思科這種業務成長下滑或仍在裁員的大型廠商，顯示矽谷的創業精神再起，這些企業要的不是基礎程式設計師或產品組裝人員，而是具備創造和行銷獨特產品能力的有經驗員工。
加州經濟學家韓頓說，隨著創意、設計和工程職位的增加，矽谷正在展現新的一面，十年前這裡是生產晶片和電腦的基地，現在則是創意和尖端科技的天下，這種轉變顯示，在低成本國家競爭對手不斷蠶食生存空間情況下，矽谷如何努力確立競爭優勢。
歐代爾的新職務是數位媒體軟體研發公司Sling Media的行銷主管，賴賈的新職務是類比晶片設計公司Linear Technology的資深設計師，布斯的新職務則是研發無線電郵軟體的Good Technology公司資訊長，三家公司都是中小型或新創企業，連聖荷西水星報每年所做的「矽谷150」（SV150）報告都沒有入列。
薪酬優渥 人才回流
人才回流矽谷的主因是優渥的薪酬。據矽谷非營利組織Joint Venture Silicon Valley的調查，矽谷技術員工年薪由2003年六萬四千美元增至去年的七萬美元，主管的年薪通常高達六位數和其他福利，特別是股票選擇權，一旦這些公司上市後，股票選擇權會讓人一夕致富。
歐代爾新工作的薪酬包括六位數年薪、紅利、搬遷費用和股票選擇權。賴賈則為五位數年薪和紅利，薪酬比原先高出25%。布斯的年薪雖與先前工作一樣，但多了股票選擇權。
原本以為會在明尼蘇達州待一輩子的布斯表示：「來到矽谷是為了未來可領到的股票，來到矽谷的賭注很大，但潛在的報酬也很高。」
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