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〔記者陳麗珠／台北報導〕彰銀臨時董事會昨日通過員工升等相關議案，停辦超過二年的全行員工升等案將在今年重新啟動，年底前可望全面進行五職等到非主管級12職等的升等考核，全行6,000名行員中，保守估計至少有3,000名符合升等資格，升等的加薪幅度將改變以往齊頭式平等的制度，改依職務重要性，給予不同的升等調薪，推測平均加薪幅度考量目前通膨水準的同時，通過升等者，加薪幅度至少在2%以上。
彰銀昨日上午九點召開臨時董事會，討論因參與三井宴的總經理陳辰昭及前資金營運處處長陳允進的懲處案，原本參與三井宴的彰銀前董事長張伯欣、陳辰昭、陳允進三人均未遭起訴，彰銀董事會並未對陳辰昭及陳允進做出懲處。未料，金管會公開發言要求彰銀董事會一定要處理二人，因此，昨日臨時董事會上均同意對陳辰昭及陳允進做出懲處，各記申誡一次，等於是「配合金管會演出」，小小打一下二人的手心。
但彰銀6,000名員工最關心還是攸關自身權益的升等加薪問題，據悉，彰銀自92年下半年舉辦過一次全面性的升等外，就因組織調整而凍結，僅維持每年一次的襄理及單位負責人升等考試。經過勞資協調，彰銀臨時董事會通過再度舉辦全面性的升等考試及考核，除了襄理及單位負責人必須通過筆試外，其餘從最低階的五職等到非主管級的12職等將以工作績效及服務年資等考核標準評量其是否可晉升一級。
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