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根據彭博彙整的資料，日經225指數76家掛牌企業中，共有185名主管的薪酬超過1億日圓，僅索尼美國公司總裁塞利格曼（右）為女性。圖為塞利格曼與先生克萊恩的合影。（歐新社）
編譯盧永山／特譯
根據彭博彙整的數據，去年日經225指數76家企業的最高薪主管名單中，僅1人為女性，且還是居住在紐約的美國人。這凸顯日本女性想在企業出頭，仍面臨很多挑戰。
卡西歐社長 薪酬12億日圓
去年日經225指數76家掛牌企業中，共有185名主管的薪酬超過1億日圓（約97.8萬美元），索尼美國公司暨索尼娛樂公司總裁塞利格曼（Nicole Seligman）為唯一的女性。卡西歐計算機公司社長樫尾忠雄（Kazuo Kashio）賺最多，薪酬達12億日圓。佳能公司董事長御手洗富士夫居次，薪酬達11億日圓。
由於日本首相安倍晉三矢言在2020年之際，達成女性占企業30%管理職缺的目標，大型企業缺乏女性主管，凸顯日本在提高女性領導人方面所面臨的挑戰。日本以工時長、缺乏托兒設施、女性在職場上通常是奉茶角色文化著稱，導致女性勞動參與率較低。
京都同志社大學教授川口章（Akira Kawaguchi）表示：「如果不利用職場女性的勞動力，日本經濟成長無以為繼的狀況會愈來愈明顯。對企業而言，如果他們只鎖定男性，將無法聘到最優秀的人才。」
52%企業 無女性經理人
日本最大信用研究業者「帝國資料調查公司」針對1萬1,017家日本企業的調查顯示，女性平均占管理階層6.2%，約52%受訪企業沒有女性經理人。而日本政府的報告顯示，英國企業女性占管理階層34%，美國更高達44%。
日本總務省表示，即使日本女性的勞動參與率截至6月已增至創紀錄的64%，仍低於男性的82%。
日本男女性的薪資差異高達27%，在經濟合作暨發展組織（OECD）成員國中，僅次於南韓的37%，居第二高。相較之下，美國為19%，紐西蘭為6.2%，為OECD成員國裡最低的。
由於日本出生率下滑，人口日益老化，安倍首相計畫讓更多女性進入職場，這是他所提的成長策略重要一環。
東京Cosmo公關公司社長、2012年贏得哈佛大學商學院日本校友會「年度企業女性政治家」獎項的佐藤玖美（Kumi Sato）表示：「長久以來，日本女性不願追逐加入大企業的路線，大企業的工作環境並不吸引人，女性除被大企業的官僚文化擺佈，還得與老闆外出應酬，並遵守僵化的規定。」
佐藤玖美指出，缺乏足夠的托育設施，也迫使一些女性待在家裡。根據日本厚生省的資料，僅38%女性在生育後重返職場。而野村研究所的調查發現，辭掉工作的女性中，約有1/3表示，工作環境無法讓她們兼顧工作和家庭。
「帝國資料調查公司」的調查顯示，約60%的受訪企業表示，將主動聘用女性，但僅1/5計畫增加女性經理人比重。
川口章表示，日本的企業文化也傾向重視員工年資和加班，這也是男性和女性薪資差距拉大，以及女性經理人比重偏低的原因。
川口章指出：「拔擢熟悉公司，且長期待在公司，並在不同部門輪調的員工，是日本企業的一種文化。女性在有這種經歷之前，很多都已經離職。」
高盛首席日本策略師松井凱蒂（Kathy Matsui）領軍的分析師團隊5月發布報告指出，縮小男性和女性勞動參與率的差距，可能拉抬日本GDP最多13%。
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