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〔記者高照芬／台北報導〕雖然雙卡效應持續，但銀行業者招募人才的腳步未歇， 香港上海匯豐銀行2006年的「年輕銀行家」招募活動正式起跑，今年在台將擴大招募20位儲備經理（Management Trainee）；富邦金控明日也將舉辦「儲備幹部招募說明會」，由總經理龔天行坐鎮，預計招募30位儲備幹部。
外商銀行的「年經銀行家」儲備計畫一向享譽業界，除匯豐銀行之外，花旗、渣打、荷銀均有相同的新人培訓計畫，希望能培養有世界觀的銀行人才，匯豐「年輕銀行家」招募錄取率不到1%；匯豐表示， 正式廣告還未發出， 但已收到約300封履歷表，預針今年可望破1500封履歷表，錄取後將展開兩年的培訓計畫，並至英國總部培訓。
富邦金控副總經理徐正宗表示，對於儲備幹部的進用及培訓，富邦金控可說是採取「精兵制」；除履歷篩選，再歷經外語檢測、模擬評鑑、事業群總經理面談等關卡，最後由富邦金控董事長蔡明忠、副董事長蔡明興親自面談；富邦金預計招募的30名儲備幹部，預期錄取率不到5%。
年輕人仍嚮往消金業務
〔記者高照芬／台北報導〕現金卡及信用卡風暴雖然衝擊銀行獲利，但卻未打擊銀行業人才前往消費金融業務部門服務的熱忱，匯豐銀行從每年「年輕銀行家」招募的新血發現，年輕人並未因現今信用卡業務緊縮，而排斥至消金部門工作。
匯豐銀行資深副總暨台灣區人力資源處負責人陶尊芷表示，基本上，通過「年輕銀行家」招募進來的新血均是一時之選，其中抗壓性一定要強，並且語文佳、具世界觀，至於消金業務或是企金業務最為熱門，則不一定。
前年進入匯豐銀行的馮曉薇表示，信用卡風暴發生以來，她正好在風險管理部門，雖然各銀行為卡債問題憂心，但是處在此一部門，讓她學會了對不同環境的適應力。
推動雙卡差別利率 新光銀設預警系統
〔記者李靚慧／台北報導〕為推動雙卡差別利率定價策略，成功的進行客戶篩選，銀行已積極進行內部系統的建制，新光銀行更委託波士頓顧問公司（BCG），以該公司全球的經驗，配合台灣聯徵中心的資料庫，為該行精準的進行客戶風險分析。
新光銀行目前有效卡數約80萬卡，與波士頓顧問公司的合作案為期10週，顧問公司將依據在全球蒐集的客戶資料庫，提供新光銀行進行風險分析，另外配合客戶的所得、負債總額、收入來源等資料，給予客戶不同的差別利率。
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