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台聯立委黃文玲（右二）、林世嘉（右一）昨召開記者會，指出台電公司有近半數員工年薪超過百萬元，且每年都編列4.6個月年終及績效獎金，在國營事業不合理的獎金制度未改善前，堅決反對調漲電價。（記者劉信德攝）
〔記者曾韋禎／台北報導〕立法院台聯黨團質疑，台電的薪資結構不合理，近半數年薪在百萬元以上，還要編列八十五億元的績效獎金，在解決相關問題前，沒理由漲電價。台電則表示，在台電精簡人事後，平均年資偏高，造成薪資結構不甚合理，但人事費只占總成本的六％，不會拿人事成本當漲價理由。
台聯︰先改善不合理獎金制度
台聯黨團總召許忠信昨召開記者會指出，國人的平均月薪約三萬七千多元，但台電卻有四十六．五％的員工年薪破百萬，這是多少年輕人的夢想！而且，台電還編列四．六個月的年終及績效獎金，讓電力業受僱員工的平均月薪高達九萬四千九百五十五元，何其不公？
許忠信強調，在國營事業改善不合理的獎金制度前，台聯堅決反對油電價調漲，否則一定刪掉國營事業的獎金預算。
台電副總經理林宏遠則解釋，台電員工從八十一年最高峰的三．二萬人，到九十四年精簡了二十％，讓台電的人力出現斷層，現在平均年資高達廿六年，加上有五千位員工是廿四小時輪班，從事危險工作，颱風期間還要擔負搶救任務，致薪資結構確有偏高；但現在新進的技術人力起薪僅二．七萬元，已降低許多。
台電︰人事費只占總成本6％
林宏遠指出，台電在九十二年以前共調降過十二次電價，近年的成本只有因燃料費上漲而攀升，人事費約占總成本的六％，台電不會拿人事費、獎金做為漲價的理由。
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