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編譯盧永山／特稿
景氣露出復甦曙光，加上企業信心創3年來最高，最近幾個月美國小型企業大舉招聘員工，紐約和加州矽谷的一些新創科技公司，更出現搶人大戰。
創造就業數 仍不足
但民間的調查也發現，非自願自我僱用的人數也大幅增加，顯示小型企業創造就業的速度仍不夠快。
根據人力資源服務公司ADP公布的數據，美國員工人數不滿50人的小型企業，從去年3月起就開始增聘員工，而且為連續12個月增聘員工，今年2月小型企業增聘10萬名員工，與去年12月和今年1月的10.1萬名相當。
由於小型企業被視為就業成長的引擎，因此這些企業的增聘動作，對降低美國居高不下的失業率有很大幫助。今年2月美國的失業率為8.9%。
ADP指出，今年2月美國民間企業新增21.7萬個工作，10萬個或46%出自小型企業，其中的9.7萬個為服務業，僅3,000個為製造業。美國全國獨立企業聯盟（NFIB）首席經濟學家鄧肯伯格表示，小型企業增聘員工一點都不令人意外，因為小型企業多半是服務導向或勞力密集，因此需要增聘更多員工。
協助公司行號安裝空氣淨化系統的康乃迪克州AtmosAir Solutions，過去12個月增聘5名員工，員工總數已達15人。執行長雷文表示，隨著業績成長，預料明年會將員工人數增為25人。
儘管美國小型企業大舉增聘員工，但根據考夫曼基金會發布的一份調查，過去兩年非自願自我僱用的人數增幅，創紀錄最高。
所謂非自願自我僱用者是指遭裁員後，長時間無法找到全職工作，因而自己在家當老闆，這類工作多半工時長，收入多寡依所接case而定，平均收入都低於全職工作。根據美國勞工統計局的資料，在2007至2009年間，自我僱用者所接case不穩定的人數從33%增至41%。
這份調查還發現，即便歐巴馬政府推出創業貸款計畫，聘用員工人數超過兩人的新創企業家數，創15年來最低，從2007年到2010年下滑了23%。
加州大學聖塔克魯茲分校經濟學教授懷爾萊表示：「有人因為找不到工作才跑去創業，在當前這種時機，還不適合創業。」
儘管美國民眾對於創業興趣缺缺，但受到臉書、推特等社交網站爆紅影響，軟體、社交媒體相關的新創企業卻如雨後春筍般竄起，在紐約和矽谷的一些新創科技公司，甚至展開搶人大戰。
提供手機用戶景點定位服務的Gowalla創辦人威廉斯表示：「工程和研發人才相當吃緊，尤其是行動應用軟體研發人才，我們可能要花很長的時間才能補足人力。」
為了爭搶人才，若干新創科技公司甚至提供優渥的獎金請人推薦，或從同業挖角。例如，西雅圖社交網站SEOmoz就開出1.2萬美元獎金，給成功推薦人才至該公司的介紹人，推特的15%員工是從Google挖角而來。
但由美國失業率仍居高不下可知，美國小型企業創造就業的速度仍然不夠快。根據ADP的調查，在2008年4月至2010年2月期間，美國小型企業共裁員270萬人，從去年3月迄今僅增聘60.7萬人。
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