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〔記者陳梅英／台北報導〕經建會規劃研擬因應少子化對策，經建會主委劉憶如前天表示生第二胎可聘外勞已納入討論範圍內，唯消息一出各界意見分歧，經建會昨澄清，生第二胎可允許聘僱外勞僅是政策選項之一，尚未定案，經建會也沒有特定立場。
台灣生育率已經多年墊底，是全球生育率最低的地方，民眾薪資多年未調整，面對物價連連上漲恐怕更不敢生，生育率低，代表未來國家勞動力成長趨緩，嚴重的話將影響國家安全，因而，馬政府年初即將少子化問題拉高到國安層及，由經建會負責規劃統籌，原本在農曆年前就要將「因應少子化對策」提送行政院，因故遞延，經建會昨指出，目前正在協調整合相關部會研提因應策略，預計將於三月中提出報告。
「少子化因應對策」除了先前由經建會副主委單驥釋出內政部與教育部將整合延長目前零至二歲與三至五歲的教育津貼措施，初步決定不排富外，在鼓勵生育上，劉憶如則拋出所謂生第二胎可聘請外勞的討論方向；另外在經費來源問題，也有人建議學齡前教育費用可抵稅，比如每年二．五萬元教育扣除額。
經建會認為，公共政策形成的過程中，希望能經過社會上充分的溝通與討論，尋求共識，唯目前一切都尚未定案。
至於聘用外勞照顧小孩，經建會強調為政策選項之一，經建會無預設立場；依現行法令規定，目前僅允許生三胞胎父母於三胞胎在三歲以下時才能聘用外勞，對於這項限制，是否有放寬的空間，經建會希望能聽取各方意見，並請各部會綜合評估其利弊得失後，再綜提政策建議。
經建會強調，我國女性教育程度普遍較國外為高，許多婦女若因在家照顧小孩而無法進入職場，為我國人力資源的一大損失。因此，是否可放寬目前聘用外勞限制，不僅為因應少子化之考量，也應為充實我國人力資源、提升婦女勞動參與率與企業競爭力的綜合評估。
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